Zmiana płacy minimalnej od 1 stycznia 2027: ile wyniesie i kogo dotkną zmiany?

Od 1 stycznia 2027 r. wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa. To kolejna podwyżka, która odbije się nie tylko na pracownikach otrzymujących wynagrodzenie minimalne, ale też na wielu innych świadczeniach pracowniczych i rozliczeniach przedsiębiorców. Sprawdźcie, co dokładnie się zmienia.

Nowe kwoty od 1 stycznia 2027 r.

Dlaczego to ważne nie tylko dla pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie?

Wysokość płacy minimalnej to punkt odniesienia dla wielu innych wskaźników w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych. Pracodawcy powinni pamiętać, że wzrost tej kwoty wpływa m.in. na:

• obowiązek podniesienia pensji pracowników zarabiających najmniej – do ustawowego minimum,
• maksymalną wysokość odprawy przy zwolnieniach z przyczyn niedotyczących pracownika,
• minimalne odszkodowanie za mobbing,
• dodatek za pracę w porze nocnej,
• kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia.

Jak zmienią się poszczególne świadczenia?

Zasiłki chorobowe i macierzyńskie

Wzrośnie też minimalna podstawa zasiłku, a wraz z nią dzienne stawki świadczeń:

Minimalna podstawa zasiłku w 2027 r. wyniesie 4271,35 zł (4950 zł pomniejszone o 13,71%).

Co ze składkami przedsiębiorców na małym ZUS?

Osoby rozpoczynające działalność gospodarczą (bez ulgi na start i bez działalności nieewidencjonowanej) w całym 2027 r. zadeklarują podstawę wymiaru składek nie niższą niż 1485 zł (30% minimalnego wynagrodzenia). Minimalne składki wyniosą wówczas:

• 289,87 zł – ubezpieczenie emerytalne (19,52%)
• 118,80 zł – ubezpieczenia rentowe (8%)
• 36,38 zł – ubezpieczenie chorobowe (2,45%)
• 24,80 zł – ubezpieczenie wypadkowe (1,67%, przy zgłoszeniu do 9 osób)

Przypominamy: prawo do „małego ZUS” na tych zasadach mają osoby, które:

– rozpoczęły działalność po 25 sierpnia 2005 r.,

– nie prowadziły jej w ciągu ostatnich 60 miesięcy,

– nie wykonują jej na rzecz byłego pracodawcy w zakresie pokrywającym się z wcześniejszym etatem.

Limit dla działalności nierejestrowej

Wyższa płaca minimalna to także wyższy próg przychodów uprawniający do prowadzenia działalności nierejestrowej. W 2027 r. limit ten (225% minimalnego wynagrodzenia) wyniesie 11 137,50 zł kwartalnie. Po przekroczeniu tego progu działalność automatycznie staje się działalnością gospodarczą, a przedsiębiorca ma 7 dni na złożenie wniosku o wpis do CEIDG.

Co powinni zrobić pracodawcy i przedsiębiorcy?

Zmiana płacy minimalnej to sygnał do przeglądu i często aktualizacji regulaminów wynagradzania, umów zleceń oraz zasad rozliczania składek ZUS.

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Rady Ministrów z 14 września 2026 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2027 r.

Udostępnij:

Udostępnij na Facebooku Udostępnij na X Udostępnij na LinkedIn