30.06.2023
Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej od 01.07.2023
Wynagrodzenie minimalne za pracę to najniższa kwota, jaką pracodawca może płacić pracownikowi za pracę wykonywaną na pełen etat. Jest to ustawowo określony poziom wynagrodzenia, którego celem jest zapewnienie minimalnego poziomu życia dla pracowników. Przypominamy, w 2023 roku następuje dwukrotny wzrost płacy minimalnej w efekcie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1952).
W ramach przypomnienia informujemy, że od 1 lipca 2023 r. wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej wyniesie:
-
wynagrodzenie minimalne (umowa o pracę) – 3.600,00 zł brutto
-
minimalna stawka godzinowa (umowa zlecenie) – 23,50 zł / godz. brutto
Podstawa prawna:
– rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. (Dz.U. z 2022 r., poz. 1952)
Zobacz również
20/10/2026
Dla wielu przedsiębiorców prowadzących podatkową księgę przychodów i rozchodów (KPiR) „księgi rachunkowe” brzmią jak temat zarezerwowany dla spółek kapitałowych i dużych firm....
15/10/2026
Osoby, które zbudowały znaczący majątek, często działają dziś w rzeczywistości wykraczającej poza granice jednego kraju. Prowadzą biznesy na wielu rynkach, inwestują w różnorodne...
08/10/2026
Od 18 października 2026 r. orzeczenia lekarskie z badań medycyny pracy będą wydawane co do zasady wyłącznie w formie elektronicznej. Pracownik znajdzie je na Internetowym Koncie Pacjenta...